Recruiting-Video in Zürich Zeigen, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Gute Fachleute wollen wissen, mit wem sie arbeiten werden. Ein Recruiting-Video zeigt Ihr Team, den Arbeitsalltag und die Haltung dahinter. Ich produziere es mit Ihren Mitarbeitenden, für Karriereseite, Stelleninserate und Social Media.
Direkt mit Lukas Bärlocher, selbständig seit 2016.
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Wann das passt
Stelleninserate gleichen sich oft. Wer sich bewerben soll, sucht Hinweise darauf, wie es sich anfühlt, in Ihrem Team zu arbeiten. Mitarbeitende, die selbst erzählen, wirken glaubwürdiger als jeder Werbetext. Ich bereite die Gespräche sorgfältig vor, begleite die Beteiligten ruhig durch den Dreh und achte darauf, dass niemand etwas auswendig lernen muss. Aus einem Drehtag entstehen ein Hauptfilm und kurze Clips für einzelne Stellen.
Typische Aufträge
- Recruiting-Video für die Karriereseite
- Kurze Clips für einzelne Stelleninserate
- Mitarbeitende erzählen von ihrem Alltag
- Videos für Lehrstellen und Berufseinstieg
- Hochformat-Clips für LinkedIn und Instagram
- Employer-Branding-Film für Messen und Anlässe
Was Sie am Ende in der Hand haben
- Ein Konzept mit Kernaussagen, Personen und Drehorten.
- Ein fertig geschnittener Recruiting-Film mit Ton, Farbe und Untertiteln.
- Kurze Fassungen für Stelleninserate und Social Media, auch im Hochformat.
- Auf Wunsch Porträtfotos der Beteiligten am selben Tag.
Schauen Sie sich die Arbeit an.
Kontext, meine Rolle und das Ergebnis. So können Sie einschätzen, ob meine Erfahrung zu Ihrem Vorhaben passt.
Organisationen und Wirkung · seit 2016, laufend
Wesser und Partner
Herbstfeste, Kickoffs, Teamshootings und eine Reise nach Hamburg. Eine Beziehung, die seit 2016 hält.
Organisationen und Wirkung · seit 2018, laufend
Veloförderung Kanton Zürich
Velogeschichten, CycleWeek, SlowUp und E-Bike-Kurse. Eine mehrjährige Bildsprache für die öffentliche Hand.
So gehen wir es an
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Schritt 1
Zielgruppe klären
Wir besprechen, welche Stellen Sie besetzen möchten, wen Sie ansprechen und was Ihr Team ausmacht. Daraus entstehen Fragen und ein Drehplan.
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Schritt 2
Mit dem Team drehen
Ich filme Gespräche und Arbeitssituationen so, dass der Betrieb möglichst wenig gestört wird. Die Beteiligten wissen vorher, was sie erwartet.
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Schritt 3
Schneiden und verteilen
Sie sehen einen ersten Schnitt. Nach Ihren Rückmeldungen folgen Feinschnitt, Untertitel und die vereinbarten Formate für Ihre Kanäle.
Noch eine Frage?
Unsere Mitarbeitenden sind nicht kamerageübt. Geht das?
Ja. Die meisten Menschen stehen selten vor einer Kamera. Ich bereite die Gespräche mit ihnen vor, stelle Fragen statt Texte vorzugeben und nehme mir Zeit. Niemand muss etwas auswendig lernen.
Wie viele Personen sollten mitwirken?
Oft genügen zwei bis vier Personen aus verschiedenen Bereichen. Wichtiger als die Zahl ist, dass sie gerne erzählen und Ihre Arbeit glaubwürdig vertreten.
Bekommen wir Clips für einzelne Stellen?
Ja, wenn wir das früh planen. Aus demselben Dreh entstehen kurze Fassungen für einzelne Inserate, für LinkedIn oder Instagram, auch im Hochformat.
Was passiert, wenn jemand das Unternehmen verlässt?
Das besprechen wir vorab. Wir klären Einverständnis und Nutzungsdauer und planen den Film so, dass er auch bei Wechseln im Team brauchbar bleibt.